2.Hur kan kommuner och landsting bidra till färre sjukskrivna medarbetare för att klara kompetensförsörjningen?
Hög sjukfrånvaro är negativ för både arbetstagare och arbetsgivare och påfrestande för hälso- och sjukvården då det tar tid och resurser för sjukvårdande insatser. SKL har tillsammans med parterna inom kommun- och landstingssektorn tagit fram en avsiktsförklaring, där ett antal områden pekas ut som centrala för att nå målen med en låg och stabil sjukfrånvaro. Samverkan mellan hälso- och sjukvården är en nyckelfaktor för att stödja personer som är eller riskerar att bli sjukskrivna. Kan en sjukskrivnings-/rehabiliteringskoordinator i vården bidra till återgång i arbete för personer som är sjukskrivna?
Eva Thulin Skantze, arbetsmiljöstrateg SKL, Anna Östbom, handläggare SKL och Gunilla Levén, regionråd, Västra Götalandsregionen.